涵蓋公司名稱、招聘職位的相關(guān)信息（職位描述、招聘人數(shù)、任職資格等）、招聘會或者宣講會的時間地點(diǎn)等，并對公司的整體概況、獨(dú)特的企業(yè)文化、薪酬福利待遇、應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前景等做簡要的介紹。
校招小組根據(jù)實(shí)際情況需要，選擇在學(xué)校或網(wǎng)絡(luò)在線完成宣講。宣講的內(nèi)容為主要為公司簡介、人才發(fā)展規(guī)劃、各項(xiàng)福利待遇政策、人才培養(yǎng)方案、公司管理風(fēng)格、公司發(fā)展史、公司主要成就等。
校招小組針對招聘崗位的職責(zé)和任職要求從投遞簡歷中刷選相對合適的簡歷。
校招小組成員與候選人明確面試信息，面試官對候選人進(jìn)行面試。面試形式根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行一對一或一對多面試。
根據(jù)職位的任職資格要求，運(yùn)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)與工具對候選人進(jìn)行測量和評價，判斷候選人是否符合應(yīng)聘崗位的任職資格。
根據(jù)授權(quán)手冊，按相關(guān)流程進(jìn)行擬入職人員審批。
招聘相關(guān)人員與候選人進(jìn)行offer溝通，確認(rèn)候選人的意向。候選人口頭接受offer后，招聘人員應(yīng)在offer審批一個工作日以郵件形式發(fā)放錄用通知書，并要求候選人在2個工作日內(nèi)確認(rèn)并回簽。
候選人接收到《錄用通知書》后，應(yīng)一周內(nèi)郵寄三方協(xié)議到人力資源部，簽訂后回寄；若候選人三方協(xié)議尚未下發(fā)，則需做好與候選人的關(guān)系維護(hù)并約定就業(yè)協(xié)議簽定時間。
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